Di tengah persaingan bisnis yang makin sengit, sejumlah perusahaan di Indonesia mulai mengubah cara mereka memberi penghargaan kepada karyawan. Tidak lagi hanya berupa bonus uang atau liburan ke destinasi wisata, hadiah perjalanan umrah gratis kini menjadi tren apresiasi yang makin populer.
Bagi banyak karyawan, hadiah ini bukan hanya perjalanan fisik, melainkan juga perjalanan batin yang membawa pengalaman spiritual mendalam, sesuatu yang sulit digantikan dengan nilai materi.
Alfamart: Trip Reward Umrah Sejak 2019
Ritel modern ini telah rutin memberangkatkan karyawan berprestasi ke Tanah Suci sejak 2019 melalui program Trip Reward Umrah. Tahun 2025, sebanyak 92 karyawan terbaik berangkat menunaikan ibadah umrah, menjadikan total penerima manfaat program ini mencapai 265 orang.
“Apresiasi terbaik adalah yang menyentuh hati dan memberi pengalaman tak terlupakan,” ujar manajemen Alfamart.
Waroeng Steak & Shake: Hafalan Jadi Syarat Berangkat
Restoran populer ini memberi umrah gratis setiap tahun sejak 2010. Uniknya, karyawan harus menghafal surat-surat tertentu untuk mengikuti undian keberangkatan. Pada 2023, 16 karyawan berhasil meraih kesempatan langka ini, membuktikan bahwa motivasi kerja bisa lahir dari pencapaian spiritual.
SiCepat Ekspres: Ziarah Rohani untuk Kurir Terbaik
Perusahaan logistik ini memberangkatkan 22 karyawan berprestasi untuk Ziarah Rohani pada Mei 2023.
Selain perjalanan spiritual, SiCepat juga memberikan manfaat kesejahteraan lain seperti bantuan uang muka rumah, kombinasi apresiasi jangka pendek dan jangka panjang.
Amartha: Umroh A-Team Star dengan Fasilitas Eksklusif
Fintech ini meluncurkan program Umroh A-Team Star pada 2023, memberi hadiah perjalanan umrah sembilan hari kepada karyawan kategori “Star” lengkap dengan fasilitas premium.
Program ini dinilai efektif dalam membangun loyalitas dan mempererat hubungan personal tim.
Hartadinata Abadi Group: Umrah sebagai Hadiah Dedikasi
Pada 2024, perusahaan perhiasan emas ini memberangkatkan sepuluh karyawan sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi mereka. Bagi Hartadinata, perjalanan suci ini memiliki nilai lebih tinggi dibandingkan bonus tunai.
Mitra Jaya Group: Apresiasi Religius Inklusif
Perusahaan ini merancang perjalanan religius sesuai keyakinan karyawan.
Karyawan Muslim mendapat hadiah umrah plus kunjungan ke Turki, Madinah, dan Makkah, sementara karyawan Kristen mendapat wisata rohani ke situs-situs bersejarah. Pendekatan ini menjadi contoh reward kerja yang merangkul keberagaman.
J99 Corp: Hadiah Spiritual untuk yang Terbaik
Pada 2025, puluhan karyawan terbaik dari berbagai kota diberangkatkan umrah.
CEO J99 Corp Ganesya Widya menegaskan, “Keberhasilan bukan hanya diukur dari profit, tetapi juga dari kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan, baik secara materi maupun spiritual.”
Makna di Balik Tren Umrah sebagai Reward Kerja
Fenomena pemberian umrah sebagai apresiasi karyawan menunjukkan pergeseran paradigma di dunia kerja Indonesia.
Selain mendorong motivasi dan kinerja, hadiah ini memperkuat ikatan emosional antara perusahaan dan karyawan. Lantaran, bonus uang bisa habis, tapi pengalaman ke Tanah Suci akan kenang seumur hidup.
Di era di mana loyalitas karyawan menjadi aset berharga, hadiah terbaik mungkin bukan yang paling mahal secara materi, melainkan yang paling bermakna di hati.
